fbpx

För en hållbar karriär

Logga in

Kategori: Hållbar arbetsgivare

Showing: 1 - 10 of 14 Items
Zebras Unite Sweden

Portrait of Zebras Unite in Sweden

‘Zebras fix what Unicorns break’. In our previous blog post we introduced the Zebras Unite cooperative, and what it means for Sweden. Who are we, Sweden Zebras? The Zebras manifesto summarizes the changes we would like to see in our national corporate landscape. We, purpose-driven changemakers and sustainability professionals, are here to think outside of the box and challenge the norms of the system. Through innovation and strategic thinking, we are exploring the connections around us: connecting with oneself inward, connecting with others, and connecting with nature. Our network wants to add value and enable the change we want to…

Med målet att bli Sveriges bästa arbetsplats

Smiling Faces drabbades hårt av pandemin och tvingades att minska sin personalstyrka.  Men i sann Smilewayanda vänder de motgången till något positivt. Företaget har nyligen certifierats av Great Place to Work och jobbar vidare mot nya mål. ”Inom några år ska vi vara Sveriges bästa arbetsplats”, säger Veronica Flyckt, Operativ chef på Smiling Faces.

Shaping sustainable careers

The COVID-19 pandemic has proven one thing. Employers and employees need to stand together and collaborate to find solutions for the most pressing issues of our time. Both employers, but even more so employees can have an impact through the work they do. This fundamental insight has led me to start Impact Jobs. To emphasise the need for sustainable careers. Demographic trends are in favor of those looking for a job. The “war for talent” allows job seekers with sought after competencies to often choose between different offers. In fact, 23 % of the workforce at Sweden’s biggest companies changed…
hitta hållbara arbetsgivare

Hitta hållbara arbetsgivare med hjälp av PkByrån

Att hitta hållbara arbetsgivare är inte helt lätt. Men det finns många arbetsgivare där ute som vill jobba både för ett bättre arbetsliv och för en mer hållbar värld. PkByrån tipsar om hur man hittar dem. För de organisationer som själva behöver utveckla sin egen organisations sociala hållbarhet så finns vi på PkByrån. Vi arbetar med konkreta metoder som helt och hållet är anpassade efter de verkliga och ganska specifika behov som dyker upp ute hos våra kunder. När vi är klara vet de hur de ska göra för att själva kunna utvecklas inkluderande och hållbart - samtidigt som de…
Zebras Unite frammarsch

Zebras Unite frammarsch – vill ersätta enhörningen

Zebras Unite frammarsch startade som en motrörelse till "Unicorns" (så kallade enhörningar vilket är privatägda företag med en värdering över 1 miljard dollar). Den började som en tanke av Jennifer Brandel (CEO & Co-founder, Hearken, och Mara Zepeda (CEO & Co-founder, Switchboard. Likt ett frö slog den rot och spred sig. De ifrågasatte uppstartarvärldens hårda jobbklimat där attityden är att växa så stor som möjligt på så kort tid som möjligt. En attityd som lämnar lite utrymme till respekt för klimat och medmänniskor. De såg ett problem där deras affärsidé att skapa samhällsnytta istället för exponentiell tillväxt inte var sexig…
sjukt mycket jobb

Sjukt mycket jobb?

Sjukt mycket jobb? Om det är något jag hoppas att covid-19 öppnar upp för så är det att det måste vara okej att få stanna hemma vid sjukdom. För tidigare har det inte riktigt varit så, eller hur? Pre-corona scenario: Man vaknar upp med värk och känner sig lite ur gängorna. Det bästa hade varit att stanna hemma och återhämta sig men man tänker att det ändå kan gå. Om inte,  får man dåligt samvete att lämna kollegorna i sticket. Så man tvingar sig till kontoret där man snörvlar och hostar på halvfart för hjärnan är alldeles mosig. Kan vi…
arbetsgivaren

Arbetsgivaren bidrar till ökat hållbart resande

Eva-Lena Eriksson är tidigare projektledare för projektet Hållbart resande i ett Växande Värmland. Här bidrar hon med sina kunskaper kring hållbara pendlings- och tjänsteresor. I en bloggserie delar hon insikter kring hur arbetsgivaren kan bli mer hållbar genom att aktivt arbeta med hur medarbetarna reser till och från jobbet samt i tjänsten. Se även föregående inlägg om "En bra mötes- och resepolicy". För några år sedan var jag på studiebesök i Bryssel, med syftet att lära mig mer om hur Belgien prioriterat för att öka andelen hållbart resande. Besöket bjöd på många insikter kring hur staten och arbetsgivaren kan underlätta…
resepolicy

En bra mötes- och resepolicy ger många vinster

Eva-Lena Eriksson är tidigare projektledare för projektet Hållbart resande i ett Växande Värmland. Här bidrar hon med sina kunskaper kring hållbara pendlings- och tjänsteresor. I en bloggserie delar hon insikter kring hur arbetsgivaren kan bli mer hållbar genom att aktivt arbeta med hur medarbetarna reser till och från jobbet samt i tjänsten. I detta blogginlägg tipsar jag om framtagandet av en resepolicy som ökar användningen av digitala möten samt ökar andelen hållbara tjänsteresor. Många har mer eller mindre frivilligt introducerats till resfria möten senaste månaderna. Här följer förslag på metodik kring hur en arbetsplats kan arbeta med att minska resandet.…