För en hållbar karriär

Logga in
Hitta ditt jobb

Kategori: Hållbar arbetsgivare

Showing: 1 - 7 of 7 Items
stanna hemma vid sjukdom

Stanna hemma vid sjukdom

Om det är något jag hoppas att covid-19 öppnar upp för så är det att det måste vara okej att få stanna hemma vid sjukdom. För tidigare har det inte riktigt varit så, eller hur? Pre-corona scenario: Man vaknar upp med någon sorts värk och känner sig lite ur gängorna. Det bästa hade varit att stanna hemma och återhämta sig men man tänker att det ändå kan gå. Eller så vaknar man för fjärde dagen med snuva och halsont och får dåligt samvete att ha lämnat kollegorna i sticket för länge. Man tvingar sig till kontoret där man snörvlar och…
arbetsgivaren

Arbetsgivaren bidrar till ökat hållbart resande

Eva-Lena Eriksson är tidigare projektledare för projektet Hållbart resande i ett Växande Värmland. Här bidrar hon med sina kunskaper kring hållbara pendlings- och tjänsteresor. I en bloggserie delar hon insikter kring hur arbetsgivaren kan bli mer hållbar genom att aktivt arbeta med hur medarbetarna reser till och från jobbet samt i tjänsten. Se även föregående inlägg om "En bra mötes- och resepolicy". För några år sedan var jag på studiebesök i Bryssel, med syftet att lära mig mer om hur Belgien prioriterat för att öka andelen hållbart resande. Besöket bjöd på många insikter kring hur staten och arbetsgivaren kan underlätta…
resepolicy

En bra mötes- och resepolicy ger många vinster

Eva-Lena Eriksson är tidigare projektledare för projektet Hållbart resande i ett Växande Värmland. Här bidrar hon med sina kunskaper kring hållbara pendlings- och tjänsteresor. I en bloggserie delar hon insikter kring hur arbetsgivaren kan bli mer hållbar genom att aktivt arbeta med hur medarbetarna reser till och från jobbet samt i tjänsten. I detta blogginlägg tipsar jag om framtagandet av en resepolicy som ökar användningen av digitala möten samt ökar andelen hållbara tjänsteresor. Många har mer eller mindre frivilligt introducerats till resfria möten senaste månaderna. Här följer förslag på metodik kring hur en arbetsplats kan arbeta med att minska resandet.…
alla borde få skälig lön

Vem ska få skälig lön?

Som jobbförmedlare ser jag ett återkommande problem. Överallt ser jag erbjudanden om oavlönad praktik istället för ett jobb med skälig lön. Långt steg mellan praktik och ett "riktigt jobb" För att komma in på arbetsmarknaden hoppar många från praktik till volontärjobb och tillbaka igen för att skaffa sig erfarenhet. Det är lätt att inbilla sig att ingen kommer att anställa en utan erfarenhet. Dessutom finns det massor med möjligheter att "få erfarenhet" via  en praktikplats och kanske "få in en fot i arbetslivet". Men till mångas förtvivlan är fortfarande steget till ett jobb med skälig lön långt bort.  Det är…
handlingsplan för hållbart resande

Bästa metoden att främja hållbart resande

Som tidigare projektledare för projektet Hållbart resande i ett Växande Värmland kommer Eva-Lena Eriksson att bidra med sina kunskaper kring hållbara pendlings- och tjänsteresor. I en bloggserie får vi ta del av insikter kring hur arbetsgivaren kan bli mer hållbar genom att aktivt arbeta med hur medarbetarna reser till och från jobbet samt i tjänsten. Idag jobbar Eva-Lena på Region Värmland Kollektivtrafik. Där bidrar hon internt för att öka andelen hållbara arbetsresor. Till exempel hjälper hon organisationen att engagera värmländska arbetsgivare i hur de kan inkludera resandet i sitt hållbarhetsarbete genom konkreta aktiviteter. Se även tidigare inlägg om att “Komma…

Kom igång med hållbarhetsarbetet på arbetsplatsen

Som tidigare projektledare för projektet Hållbart resande i ett Växande Värmland kommer Eva-Lena Eriksson att bidra med sina kunskaper kring hållbarhetsarbetet med pendlings- och tjänsteresor. I en bloggserie får vi ta del av insikter kring hur arbetsgivaren kan bli mer hållbar genom att aktivt arbeta med hur medarbetarna reser till och från jobbet samt i tjänsten. Idag jobbar Eva-Lena på Region Värmland Kollektivtrafik där hon dels bidrar internt för att öka andelen hållbara arbetsresor, samt hjälper organisationen att engagera värmländska arbetsgivare i hur de kan inkludera resandet i sitt hållbarhetsarbete genom konkreta aktiviteter. Se tidigare inlägg om "Att vara en…

Att vara en attraktiv arbetsgivare genom hållbart resande

Som tidigare projektledare för projektet Hållbart resande i ett Växande Värmland kommer Eva-Lena Eriksson att bidra med sina kunskaper kring hållbara pendlings- och tjänsteresor. I en bloggserie får vi ta del av insikter kring hur arbetsgivaren kan bli mer hållbar. Detta genom att aktivt arbeta med hur medarbetarna reser till och från jobbet samt i tjänsten. Idag jobbar Eva-Lena på Region Värmland Kollektivtrafik där hon dels bidrar internt för att öka andelen hållbart resande i arbetet, samt hjälper organisationen att engagera värmländska arbetsgivare i hur de kan inkludera resandet i sitt hållbarhetsarbete genom konkreta aktiviteter. Hållbart resande genom pendlings- och…